泰康人寿保险有限责任公司（简称泰康人寿）是泰康保险集团股份有限公司（简称泰康保险集团）的子公司。泰康保险集团前身为泰康人寿保险股份有限公司,成立于1996年，总部位于北京。泰康人寿注册资本30亿元，公司总资产超 1.1万亿元，净资产超 770亿元，规模保费超2000亿元。

泰康人寿始终坚持“专业化、市场化、规范化”的企业价值观，坚持稳健经营、开拓创新的经营理念，致力于为日益成长的工薪白领人群提供专业化、高品质的人寿保险服务。目前，泰康人寿在全国设有36家分公司，覆盖中国大陆所有省级行政单位，累计服务个人客户 2亿人，累计赔付件数 571.1万件，累计赔付金额386.6亿元。

泰康人寿保险有限责任公司广东分公司（简称泰康人寿广东分公司）于1998年成立于广州，属泰康人寿首批筹建分公司，也是首批进入广东市场的商业寿险公司之一。泰康人寿广东分公司下设19家中心支公司和1个电销中心，覆盖广东省所有地级市行政单位（不含深圳）。截至2021年12月底，泰康人寿广东分公司营销队伍超2.7万人，累计服务客户超294.3万人，累计理赔客户11.62万人次，累计理赔金额17.4亿元。

【校园人才专项培养项目--千人计划】

千人计划是泰康专为校园毕业生量身打造的培养计划，未来核心干部的来源。于2010年在北京大学人民讲堂启动以来，全球累计招募超4000名优秀毕业生，大多来自海内外知名高校。

公司为千人计划成员提供全方位的培养与锻炼，包含专人导师、集中培训、体验式教学、轮岗培养、定期交流、机构实践等环节，引导毕业生快速完成“校园人”到“职业人”的蜕变，在个人职业素养、专业知识和技能、综合管理能力等方面得到全面发展和快速成长，千人计划成员在公司所获得的培养和晋升机会均高于社招人员，作为泰康核心人才储备和选拔的摇篮，得到公司领导的高度重视和持续关注。

【招聘对象】

国内外2022届无全职工作及2023届毕业的本科及硕士毕业生

工作地点：广东省内各地市（深圳除外）

【福利待遇】

综合年薪10—15万+ ，六险二金、带薪年休假、节日福利、午餐/高温降暑补贴、年度体检、司庆奖金、年终奖金...

四大类岗位（非销售内勤）：销售管理类（企划督导、高客经营、组训、数据分析、人员管理等）、培训管理类（讲师和培训管理）、运营管理类（核保、理赔调查、投诉、高客服务）、职能管理类（财务、人力资源、品牌宣传）

企划岗（2023届校招）

招聘人数：2人

工作职责：1.组织开展各项市场推广活动，助力业务发展；

2.负责个险业务推动会议、活动整体策划、推动、执行；

3.借助各类工具，制定获客方案，推动获客和客户经营

4.根据个险业务推动节奏，制定合理的企划和业务推动方案，促进营销队伍提升销售业绩

任职资格：1.2022届无全职工作经历及2023届本科应届毕业生

2.对保险行业高度认同，具有较强的市场洞察力、组织协调能力、沟通能力和策划能力。

3.学习能力强，能吃苦耐劳

4.熟练使用办公软件和具备基本PS处理及视频剪辑能力

人员管理岗（2023届校招）

招聘人数：2人

工作职责：1.落实执行总公司下发的年度基本法维持考核方案，实施预警监控，促进队伍架构的良性发展

2.代理人出勤数据管理，根据基本法规定，核算代理人佣金支付，并进行佣金收入分析，萃取优秀个案制作收入分析的灯片；根据基本法规定，实施代理人特别给付项目的管理工作

3.根据总、分公司制定的人管制度流程对代理人招募、签约、解约、异动、复职等行为进行管理，控制公司经营风险

4.负责英才面试，审核资料，安排总分公司面试对接，及系统操作标记等

5..根据品质管理相关规定实施代理人品质管理工作

任职资格：1.2022届无全职工作经历及2023届本科应届毕业生；

2.对保险行业高度认同，具有较强的市场洞察力、组织协调能力、沟通能力。

3.学习能力强，能吃苦耐劳。

4.逻辑思维清晰，优秀的团队合作精神；

业务支持岗（2023届校招）

招聘人数：2人

工作职责：1、管理全省银保客服专员队伍，制定考核政策、人员增减、月度薪资计算；

2、负责本机构范围内的银行保险业务培训工作，完成对业务人员与合作渠道有关人员的培训项目，提高销售技能；

3、开展业务督导工作，参与销售活动管理，协助银行保险部提升业务人员的销售和服务技能，达成业务目标和经营目标；

4、调省对省渠道的客户投诉、满期给付等相关事宜，协助做好品质管理和合规经营等工作

任职资格：1.2022届无全职工作经历及2023届本科应届毕业生；

2.对保险行业高度认同，具有较强的市场洞察力、组织协调能力、沟通能力。

3.学习能力强，能吃苦耐劳，逻辑思维清晰，优秀的团队合作精神；

4.能熟练运用Office办公软件

区拓业务岗（2023届校招）

招聘人数：

工作职责：1.策划组织分公司业务推动活动，建立督导追踪体系，围绕区拓队伍建设，建立培训体系，提升队伍销售及综合经营能力；

2.根据分公司区拓和续展经营计划，预警和追踪机构指标，确保分公司业务指标达成

3.参与分公司区拓和续展经营的推动方案策划、实施与结果评估

4.参与分公司区拓和续展内、外勤团队的管理与建设、承担队伍的日常管理与指导

任职资格：1.2022届无全职工作经历及2023届本科应届毕业生；

2.对保险行业高度认同，具有较强的市场洞察力、组织协调能力、沟通能力。

3.学习能力强，能吃苦耐劳。

4.逻辑思维清晰，优秀的团队合作精神；

调查岗（2023届校招）

招聘人数：2人

工作职责：1.负责所辖机构特殊调查案件管理，包括大额案件、疑难件、异地调查管理、多家投保出险件等，管理或直接参与大案、要案调查

2.负责所辖机构重大突发事件管理，快速应对，对接理赔重大突发事件的应急响应及后续追踪处理工作。

3.做好分支机构调查管理、创新调查管理模式，建立完善分级管理体系。

4.负责所辖机构调查队伍专业体系建设及诚信合规管理，开展培训、指导、监督及评价考核。

5.对日常调查工作中发现的的高风险对象信息统计及追踪，协助核保端做好入口端的风险管控

任职资格：1.2022届无全职工作经历及2023届本科应届毕业生，有医学、药学等专业优先考虑

2.对保险行业高度认同，具有较强的市场洞察力、组织协调能力、沟通能力。

3.学习能力强，能吃苦耐劳，逻辑思维清晰，优秀的团队合作精神；

4.能熟练运用Office办公软件

大健康体验官（2023届校招）

招聘人数：2人

工作职责：1. 践行公司超体战略，执行大健康中心超体落地的相关制度、流程及标准规范，持续提高服务质量，提升客户体验，以服务助力销售。

2. 传递公司理念文化与价值观，根据大健康中心的参观动线，向参观人员提供讲解服务、客户接待与秩序管理、客户服务等。

3. 策划大健康中心服务活动，打造渠道共享经营平台，提供服务支持，开展活动宣传、组织活动开展、追踪活动效果、提升活动质量，以服务助力销售

4. 执行总公司标准化讲解词，解答客户咨询，落实客户互动，在标准化讲解词框架下重点突出、调优话术，以客户为中心，提升体验

5. 不定期收集客户声音反馈，推动大健康中心超体流程的体验改善。

任职资格：大学本科及以上学历，金融、保险、营销、健康医疗等相关专业优先。熟悉认同公司理念文化，熟悉销售，有服务意识，善于表达，沟通能力好，具有较好的服务礼仪，形象亲和

产品推动岗（2023届校招）

招聘人数：2人

工作职责：1、研讨与拟定新产品销售激励方案并进行方案的兑现和评估；

2、组织落实新产品的培训和推广工作；

3、科学运用产品包装工具设计产品行销辅助工具；

4、组织产品推动人员培训班，提升产品认知水平和技能；

5、当地市场同业产品研究。

任职资格：1、2022届无全职工作经历及2023届本科或研究生毕业生，市场营销、金融、保险等相关专业；

2、学习能力强，逻辑思维清晰，较强的沟通表达能力，优秀的团队合作精神；

3、执行力强，能承受较大的工作压力。

组训岗（2023届校招重点岗位）

招聘人数：20人

工作职责：1、组织实施职场训练和各类活动，推动代理人伙伴的晋升和增员；

2、组织开展会议，宣导公司产品、方案政策、合规销售等要求；

3、为代理人伙伴提供销售支持，辅导展业；

4、编制和管理各类考核与业务统计报表。

任职资格：1、2022届无全职工作经历及2023届本科应届毕业生；

2、对保险行业高度认同，优秀的学习能力、沟通表达能力和组织协调能力；

3、在校期间担任过校/院/社团学生干部，有活动组织策划和领导团队经验；

4、对目标有强烈的诉求，执行力强，能承受较大的工作压力。

高客销售企划岗（2023届校招）

招聘人数：2人

工作职责：1、销售管理：制定高客业务发展计划并组织实施，开发销售管理报表工具进行有效分析和总结；

2、业务推动：组织策划业务活动，制定高客业务推动方案做好高客经营推动、督导、组织发展等工作；

3、客户活动：利用公司的资源组织落实和推进高端客户专属活动；

4、高客业务支持：对各传统业务渠道高客经营业务提供专属支持。

任职资格：1、2022届无全职工作经历及2023届本科或研究生毕业生，保险、金融等相关专业优先；

2、学习能力强，沟通表达及数据分析能力强，有活动组织策划和经验，优秀的团队合作精神；

3、接受不定期省内短期出差，能承受一定的工作压力。

银保渠道管理岗（2023届校招）

招聘人数：2人

工作职责：1、银行渠道关系公关维护，建立顺畅的渠道沟通；

2、渠道年度销售任务的计划、分解与追踪实施；

3、渠道培训方案的制定、宣导并组织实施；

4、渠道数据的收集统计分析。

任职资格：1、2022届无全职工作经历及2023届本科或研究生毕业生，保险、金融等相关专业优先；

2、学习能力强，逻辑思维清晰，较强的沟通表达能力，优秀的团队合作精神；

3、对目标有强烈诉求，能承受一定的工作压力。

培训讲师岗（2023届校招）

招聘人数：2人

工作职责：1、制定、规划培训目标及工作计划并策划组织实行；

2、计划并组织实施公司各类制式及非制式培训课程；

3、合理规划使用培训费用、培训教材等资源并做好日常管理；

4、实时统计指标数据，形成分析报告；

5、推动指导下级机构培训工作的落地和实施，追踪培训指标的达成。

任职资格：1、2022届无全职工作经历及2023届本科应届毕业生，教育、保险、人力资源管理等相关专业优先；

2、学习能力强，有钻研精神，良好的沟通表达能力，有主持或辩论经验者优先；

3、接受省内不定期的短期出差，能承受一定的工作压力；

4、熟练使用office等办公软件，具备一定的抗压能力。

【培训与晋升】

1.入司后三年的校招千人计划专项培训：开泰培训（首年）—鸿泰培训（次年）—永泰培训（2~3年）

2.每月组织千人培训座谈会，量身定制专项课程，聘请部门专家或外部讲师授课培养

3.晋升双通道：专业序列或管理序列晋升，专业序列（专员—主管—高级主管—专家）&管理序列（支公司经理—中支部门经理—中支副总/总经理—总经理室班子成员）

招聘流程：网申—3轮面试—在线测评—offer发放—实习—毕业后入职

    网申方式：

    1、PC端：登陆http://www.taikanglife.com

2、移动端：微信关注“泰康人寿招聘”公众号，选择校招—广东省投递简历

3、51Job前程无忧搜索泰康人寿--“2022届校招千人计划”岗位投递

4、分公司人力资源部收简历邮箱：hrguangdong@taikanglife.com