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一． 开发部管理培训生-软件开发方向（5人）
1．精通C#、Javascript、HTML，熟练使用Jquery,extJs等Ajax类库
2．熟悉VS2008，TFS2008，Dreamweaver，SQLServer Management Studio等环境
3．熟悉MSSQL、Oracle、MYSQL等数据库系统的开发；
4．有美工基础，懂前台布局（Div+Css）者优先考虑；
5.本科以上学历，热爱Web设计和开发，积极主动、工作勤奋、细致、踏实。（正式入职月薪6000元以上）；
1.Skilled in C#, Javascript, HTML & Ajax (Jquery, extJsetc.);
2. Familiar withVS2008，TFS2008，Dreamweaver，SQLServer Management Studio;
3. Excellentin developing data base system, such as MSSQL、Oracle、MYSQL;
4. Proficient inart design (Div+Css) is preferred;
5. Fond of webdesign & development, positive & active, diligent & surefooted;
6. Bachelors,masters & doctors are welcome.
Experience: Graduating Student
Education: Bachelor
Salary: 6000-7999
Job Function: Software Manager
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二． 开发部管理培训生-数据库方向（5人）
1.有.Net开发经验，能快速看懂复杂系统的代码；
2.有较强的SQL编程基础，熟练使用SQL常用的函数
3.逻辑能力强，思维缜密；’
4.有团队合作精神和责任心，善于与人沟通（正式入职月薪6000元以上）；
1. hasexperience in developing .net and could understand system code;
2. be familiarwith SQL coding and SQL functions;
3. well inlogic thinking;
4. god at teamcooperation and communication, has strong sense of responsibility ( more thanRMB6000 per month);
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三． 开发部管理培训生-网页设计方向（3人）
1.运用娴熟的HTML、DIV+CSS页面构架技术，完成网页设计图到静态html代码转换；
2.配合编辑完成页面设计、图片处理等工作。
3.熟练使用Photoshop、Dreamweaver、Flash等软件；
4.熟练使用div+css网页标准版式布局，熟悉浏览器兼容性；
5.一年以上相关工作经验，有作品或成功案例；
6.具有良好的沟通、协作能力，具有敬业精神（正式入职月薪4000元以上）;
1. good atHTML, DIV+CSS system technology, transferring website design to static html;
2. coordinatewith website design and photo process;
3. good atPhotoshop, Dreamweaver, Flash etc.;
4. good atdiv+css and website compatibility;
5. has one-yearwork experience and excellent work or successful cases;
6. good atcommunication, cooperation and work hard (more than RMB 4000 per month);
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四． 平台管理部培训生-数据分析方向（5人）
1．统计学、数学等相关专业毕业；
2．有一定的数据库认识和掌握；
3．英语通过CET-6级考试；
4．性格开朗大方，思维严谨细致（正式入职月薪5000元以上）；
1. major instatistics or math;
2. has basicunderstanding of data base;
3. has CET-6certificate;
4. has elastictemperament and logic thinking (more tan RMB5000 per month);
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五． 平台管理部培训生-数据库方向（5人）
1.统计学、数学、计算机等相关专业毕业；
2.有一定的数据库认识和掌握；
3.英语通过CET-6级考试；
4.性格开朗大方，思维严谨细致（正式入职月薪5000元以上）；
1. major instatistics, math or computer;
2. has basicunderstanding of data base;
3. has CET-6certificate;
4. has elastictemperament and logic thinking (more tan RMB5000 per month);
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六. 市场部管理培训生-英文方向（5人）
1.推广与服务国际客户，女生优先；
2.熟练操作基本办公软件；
3.本科学历，并通过CET6级考试，有较好的英文口语水平；
4.性格大方、开朗，形象佳，善于沟通（正式入职月薪5000元以上）；
1. Target &deal with international customers (young lady preferred);
2. Skilled inbasic office software;
3. Bachelor withCET6 Certificate & splendid oral English;
4. Qualities of refinedmanners, passionate attitude, elegant carriage & good communication.
Experience: Graduating Student
Language: Excellent in English
Education: Bachelor
Salary: 4500-5999
Job Function: Marketing Assistant
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七．International Marketing(3人)
Location: Guangzhou-Haizhu
No. of Hiring: 2-3
Experience: Graduating Student
Language: Excellent in English
Education: Bachelor
Salary: 1) Probationary employee: 4000
2) Qualified staff: 7000 (at least)
Job Function: Marketing Manager
1. CET6 (higher than 500) or TEM8 Certificate, no major limits;
2. Bachelor with internship in 500 tops of the world is preferred;
3. Target & deal with international customers (young lady first);
4. Skillful in basic office software;
Qualities of refinement, enthusiasm, elegance &fluent Englishcommunication.
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八．
| 客户管理与服务部-助理 |
| 职位要求： |
| 1.熟练操作基本办公软件，普通话标准； |
| 2.工作积极主动，认真仔细，责任心强。遵章守纪； |
| 3.有上进心，良好的团队协作精神和吃苦耐劳的精神； |
| 4.大专以上学历，通过CET-4考试，普通话标准、性别不限、专业不限。 |
| 员工激励： |
| 1.加薪机制：员工每半年无过失自动加薪； |
| 2.员工活动：员工每半年一次的旅游培训机会； |
| 3.专业培训：员工每月进行一次专业培训。 l 提供生活照一张，简历请以附件形式投递，命名形式为“应聘的部门-姓名-学校-应聘的岗位”发送至hr@dponline.cn |
九．
| 客户管理与服务部-主管 |
| 职位要求： |
| 1.熟练操作基本办公软件，普通话标准； |
| 2.有良好的职业道德和素养，沟通协调技能，为人诚恳； |
| 3.口齿清晰，性格开朗，有良好的团队精神； |
| 4.大专以上学历，通过CET-4考试，普通话标准、性别不限、专业不限。 |
| 员工激励： |
| 1.加薪机制：员工每半年无过失自动加薪； |
| 2.员工活动：员工每半年一次的旅游培训机会； |
| 3.专业培训：员工每月进行一次专业培训。 l 提供生活照一张，简历请以附件形式投递，命名形式为“应聘的部门-姓名-学校-应聘的岗位”发送至hr@dponline.cn |
十．
| 客户管理与服务部-经理 |
| 1.熟练操作基本办公软件，普通话标准； |
| 2.有过相关客服类工作经验者优先考虑； |
| 3.工作积极主动，认真仔细，责任心强。遵章守纪； |
| 4.大专学历，通过CET-6考试，普通话标准、性别不限、专业不限。 |
| 员工激励： |
| 1.加薪机制：员工每半年无过失自动加薪； |
| 2.员工活动：员工每半年一次的旅游培训机会； |
| 3.专业培训：员工每月进行一次专业培训。 |
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